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Qu’est-ce que le statut ETAM ?

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par Emploi-Formation-RH | Jan 23, 2025 | Ressources Humaines

Le statut ETAM, acronyme d’Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise, occupe une place centrale dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP). Cette classification professionnelle, située entre les ouvriers et les cadres,...
Qu’est-ce que l’autoliquidation de TVA ?

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par Emploi-Formation-RH | Jan 22, 2025 | Ressources Humaines

L’autoliquidation de TVA est un mécanisme fiscal particulier qui modifie le processus habituel de collecte et de reversement de la taxe sur la valeur ajoutée. Cette procédure, de plus en plus utilisée dans certains secteurs...
Quelle est la différence entre un acompte et des arrhes ?

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par Emploi-Formation-RH | Jan 21, 2025 | Ressources Humaines

Dans le monde des transactions commerciales, la distinction entre acompte et arrhes revêt une importance primordiale. Pour les professionnels en quête d’évolution ou les dirigeants d’entreprise soucieux des enjeux RH, comprendre ces...
On vous dit tout sur Payfit, le logiciel de gestion de paie et RH incontournable

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par Emploi-Formation-RH | Jan 20, 2025 | Ressources Humaines

La gestion de la paie et des ressources humaines peut rapidement devenir un casse-tête pour les entreprises en pleine croissance. Face à cette problématique, une solution innovante a vu le jour : PayFit. Ce logiciel en ligne influenc e la gestion administrative des...
Les étapes pour utiliser un simulateur de salaire efficacement

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par Emploi-Formation-RH | Jan 15, 2025 | Ressources Humaines

Les simulateurs de salaire sont des outils pratiques pour estimer votre rémunération après les déductions liées aux charges sociales et aux impôts. Pour profiter de tous ces avantages, vous devez néanmoins savoir les utiliser. Suivez ce guide complet pour connaître...
Comment garantir une gestion efficace de vos entretiens : conseils et meilleures pratiques

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par Emploi-Formation-RH | Déc 19, 2024 | Ressources Humaines

Les entretiens professionnels constituent un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines. Ils permettent d’évaluer les performances, de définir les objectifs et d’accompagner le développement des collaborateurs. En revanche, leur mise en œuvre...
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