Découvrez isiRH, le logiciel de SIRH et gestion des ressources humaines

Dans un contexte où la digitalisation des processus RH devient incontournable, la recherche d’outils performants pour gérer efficacement le capital humain s’intensifie. isiRH se positionne comme une solution complète répondant aux défis modernes des services ressources humaines. Ce logiciel SIRH, désormais intégré à la famille Silae, propose une approche innovante de la gestion RH. Passons en revue ensemble les caractéristiques et avantages de cette solution qui transforme le quotidien des professionnels RH et dirigeants d’entreprise.

Qu’est-ce qu’isiRH et ses principales fonctionnalités

isiRH est un logiciel de gestion des Ressources Humaines conçu pour simplifier et automatiser les tâches administratives RH. Racheté par Silae, leader reconnu dans le domaine des solutions de paie et RH, isiRH s’inscrit dans une offre globale visant à optimiser la gestion du personnel. Selon le Baromètre du monde du chiffre 2024, Silae a d’ailleurs été élu premier logiciel social depuis 2018, démontrant la fiabilité de ses solutions.

Ce SIRH complet permet de piloter en ligne l’ensemble des missions RH quotidiennes. Il comprend plus de 100 fonctionnalités réparties en plusieurs modules spécifiques. La gestion du personnel constitue le cœur du système avec des outils dédiés aux absences, congés, processus d’onboarding et suivi des visites médicales. Les entreprises peuvent également gérer efficacement le télétravail, devenu essentiel dans l’organisation moderne du travail.

Le suivi et la gestion de projet représentent un autre atout majeur d’isiRH. Les fonctionnalités intégrées permettent d’organiser les journées de travail, suivre les heures supplémentaires et gérer les différents types de contrats. Pour les organisations soucieuses d’optimiser leur gestion de paie avec des fonctionnalités indispensables, le logiciel propose une saisie simplifiée des variables et une intégration fluide avec les systèmes de paie.

Le développement RH n’est pas en reste avec des outils dédiés aux plans de formations, au suivi des parcours professionnels, au pilotage des entretiens annuels et professionnels, ainsi qu’à la gestion des offres d’emploi. La communication interne bénéficie également d’une attention particulière grâce à l’organisation des affichages obligatoires, la création d’organigrammes dynamiques et la mise en place de sondages internes.

Les avantages d’isiRH pour une gestion RH optimisée

L’adoption d’isiRH présente de nombreux bénéfices pour les organisations souhaitant moderniser leur approche RH. L’interface moderne et intuitive garantit une prise en main rapide, limitant les besoins en formation. La modularité apporte une valeur ajoutée importante : chaque entreprise peut personnaliser son environnement selon ses besoins spécifiques, activant uniquement les fonctionnalités pertinentes pour son activité.

La sécurité des données figure parmi les priorités d’isiRH. L’hébergement en France assure une conformité totale avec le RGPD, point essentiel pour la gestion de données sensibles liées aux ressources humaines. Les mises à jour régulières, à raison de 3 à 4 nouveautés mensuelles, confirment l’engagement continu à améliorer l’outil selon les retours utilisateurs et les évolutions réglementaires.

Le gain de temps administratif représente un avantage significatif pour les professionnels RH et les dirigeants. L’automatisation des processus permet de réduire jusqu’à 70% du temps consacré aux tâches administratives, libérant ainsi des ressources pour se concentrer sur les aspects stratégiques de la gestion des talents. Pour les entreprises analysant différentes solutions pour optimiser leur gestion RH, isiRH a pour particularité son approche intégrée.

La centralisation des données constitue également un point fort d’isiRH. Toutes les informations relatives aux collaborateurs sont regroupées dans un espace unique, facilitant leur consultation et leur mise à jour. Cette centralisation permet d’établir un dossier numérique complet pour chaque salarié, accessible aux personnes autorisées selon des droits précisément définis.

À qui s’adresse isiRH et quelles sont ses formules tarifaires

isiRH s’adresse aux entreprises de toutes tailles, des TPE aux grands groupes, avec une tarification adaptée à chaque segment. La solution a conquis des utilisateurs dans divers secteurs d’activité comme l’ingénierie, les organismes associatifs, le bâtiment et le secteur tertiaire. Sa flexibilité permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation, quelle que soit sa structure.

Trois formules tarifaires principales sont proposées : la Formule 1 destinée aux petites structures (1 à 9 utilisateurs) à 49,99€ HT/mois, la Formule 2 pour les entreprises moyennes (10 à 249 utilisateurs) à 999,99€ HT/mois, et la Formule 3 pour les grandes organisations (plus de 250 utilisateurs) à 499,99€ HT/mois. Un coût supplémentaire de 3€ par collaborateur s’applique à ces tarifs de base. Cette structure tarifaire progressive assure l’accessibilité de la solution à des organisations aux ressources variées.

L’installation technique gratuite et le service client accessible représentent des atouts supplémentaires pour faciliter l’adoption de l’outil. Les équipes d’assistance sont disponibles par email et visioconférence pour accompagner les utilisateurs dans leur prise en main et répondre aux questions techniques. Cette approche orientée client s’inscrit dans la philosophie globale de Silae, qui place l’écoute et la co-création au cœur de sa stratégie de développement.

Pour les cabinets d’expertise comptable et professionnels RH cherchant à élargir leur offre de services, l’intégration avec d’autres suites logicielles RH et paie peut constituer un critère de choix important. isiRH s’intègre parfaitement dans l’écosystème Silae, permettant une synergie optimale avec les autres modules comme My Silae ou Silae RH Suite.

L’intégration d’isiRH dans l’écosystème Silae

Le rachat d’isiRH par Silae marque une étape stratégique dans l’évolution de la solution. Cette intégration permet de bénéficier de l’expertise d’un leader du marché, reconnu par plus de 5600 partenaires qui ont adopté ses solutions de gestion de la paie et des ressources humaines. Les utilisateurs d’isiRH profitent désormais d’une compatibilité renforcée avec les autres produits de l’écosystème Silae.

La complémentarité avec My Silae, solution de paie et RH collaborative, offre une intégration complète des processus RH. Les données saisies dans isiRH peuvent alimenter automatiquement le système de paie, réduisant les risques d’erreurs et accélérant le traitement des variables mensuelles. Cette automatisation de la collecte des données garantit fiabilité et sécurité des informations traitées.

L’engagement de Silae envers l’innovation se reflète dans isiRH avec des mises à jour constantes pour rester à la pointe de la technologie et en conformité avec les évolutions législatives. Cette approche dynamique assure aux utilisateurs de disposer d’un outil toujours adapté aux exigences réglementaires, particulièrement importantes dans le domaine des ressources humaines.

Les valeurs fondamentales de Silae – expertise, sécurité, innovation et responsabilité – irriguent désormais le développement d’isiRH. Cette vision partagée garantit une continuité dans l’amélioration du produit et un niveau de service aligné sur les standards d’excellence de Silae, reconnus dans le secteur des solutions RH digitalisées.