L’épargne salariale représente aujourd’hui un levier stratégique pour valoriser le capital humain en entreprise. En 2024, plus de 10 millions de salariés français bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale, soulignant l’importance croissante de ces solutions dans le paysage de la rémunération globale. Epsens s’impose comme un acteur de référence dans ce domaine, proposant des solutions adaptées aux besoins des entreprises de toutes tailles et de leurs collaborateurs.
Présentation d’Epsens et son expertise en épargne salariale
Epsens s’est forgé une solide réputation dans l’univers de l’épargne salariale avec plus de 50 ans d’expérience dans ce secteur. Cette structure accompagne actuellement plus de 10 000 entreprises clientes et gère un portefeuille impressionnant de plus de 6 milliards d’euros d’encours. Son actionnariat, partagé entre Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale et CNP Assurances, lui confère une assise financière robuste et une vision orientée vers le long terme.
Pour les dirigeants d’entreprise soucieux d’attirer et fidéliser les talents, les dispositifs proposés par Epsens constituent une réponse pertinente aux enjeux de motivation et d’engagement. L’épargne salariale s’avère être un argument différenciant lors des phases de recrutement, offrant une alternative intéressante à une simple augmentation du salaire fixe.
Deux produits phares composent l’offre d’Epsens en matière d’épargne salariale : le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite collectif (PERECO). Le PEE permet une épargne à moyen terme avec un blocage de 5 ans, tandis que le PERECO, créé suite à la loi Pacte de 2019, vise une épargne orientée vers la préparation de la retraite. Ces dispositifs s’adressent exclusivement aux salariés d’organisations ayant mis en place un système d’épargne salariale.
Pour les professionnels en quête d’évolution ou envisageant une reconversion, comprendre ces mécanismes d’épargne salariale devient un atout précieux. Ces connaissances permettent non seulement d’optimiser sa propre situation financière, mais également d’apporter une expertise supplémentaire dans un contexte professionnel, particulièrement dans les fonctions RH ou financières.
Comment alimenter son plan d’épargne salariale Epsens
Les plans d’épargne proposés par Epsens offrent une grande flexibilité dans leurs modalités d’alimentation. Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires, qu’ils soient ponctuels ou programmés de façon régulière. Ces contributions personnelles viennent compléter l’abondement éventuel de l’employeur, créant ainsi un effet de levier significatif sur l’épargne constituée.
Les primes de participation et d’intéressement constituent également des sources importantes d’alimentation de ces plans. Ces dispositifs, négociés au niveau de l’entreprise, permettent aux collaborateurs de bénéficier directement des résultats positifs de leur organisation. Pour les managers et responsables RH, ces mécanismes représentent un outil de pilotage précieux pour aligner les intérêts individuels avec la performance collective.
Une option particulièrement intéressante réside dans la possibilité de transformer des jours de repos non pris en épargne salariale. Cette solution offre une alternative stratégique pour les professionnels très investis dans leur activité, leur permettant de convertir du temps en capital. Les versements s’effectuent simplement par carte bancaire, prélèvement automatique ou chèque, sans frais de versement, de garde ou d’arbitrage.
Dans un contexte où la gestion de carrière s’envisage désormais comme un parcours personnel à long terme, ces dispositifs d’épargne salariale constituent un complément judicieux aux stratégies de développement professionnel. Ils permettent de se constituer progressivement un capital tout en bénéficiant d’avantages fiscaux significatifs, notamment avec la déductibilité des versements sur le PERECO des revenus imposables.
Les caractéristiques solidaires des fonds Epsens
L’épargne salariale chez Epsens se distingue grâce à une forte dimension solidaire et responsable. Parmi les Fonds Communs de Placement Entreprise (FCPE) proposés, certains adoptent une approche territorialisée particulièrement innovante. Le FCPE « Epsens Grand Est Solidaire », labellisé Finansol depuis 2018, illustre parfaitement cette philosophie en réinvestissant l’épargne collectée dans des projets solidaires de cette même région, soutenant notamment les activités de France Active Investissement et favorisant l’insertion par l’emploi.
Dans une démarche similaire, le FCPE « Epsens PACA Solidaire », également labellisé Finansol, oriente les investissements vers des initiatives locales en partenariat avec France Active Investissement et Habitat et Humanisme. Ce fonds permet de financer des projets d’insertion professionnelle ainsi que l’acquisition et la rénovation de logements destinés aux personnes en difficulté dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Pour les professionnels sensibles aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale, Epsens propose près d’une vingtaine de fonds ESG labellisés par le Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale (CIES). L’entreprise a également développé un service innovant d’évaluation environnementale et sociale, permettant aux épargnants de visualiser concrètement la contribution de leur épargne à différentes thématiques comme la transition énergétique, l’inclusion sociale ou l’économie bas carbone.
Cette approche responsable répond parfaitement aux aspirations des cadres et dirigeants souhaitant aligner leurs choix financiers avec leurs valeurs personnelles. Dans un contexte professionnel où la quête de sens devient primordiale, ces fonds solidaires constituent un argument supplémentaire pour valoriser une politique RH engagée et attentive aux préoccupations sociales et environnementales contemporaines.
Les options de gestion et conditions de déblocage des plans Epsens
La souplesse caractérise l’offre d’Epsens en matière de gestion de l’épargne salariale. Deux modes principaux sont proposés aux épargnants : la gestion libre, où chacun sélectionne personnellement ses fonds d’investissement, et la gestion pilotée, particulièrement adaptée au PER collectif. Cette dernière se décline en trois profils distincts – prudent, équilibré ou dynamique – permettant d’ajuster la stratégie d’investissement selon l’horizon de placement et la tolérance au risque de chaque collaborateur.
Concernant les conditions de déblocage, le PEE devient disponible après une période de blocage de cinq ans. Par contre, plusieurs cas permettent un accès anticipé à ces fonds : mariage ou PACS, divorce, naissance du troisième enfant, décès du conjoint, acquisition de la résidence principale, création d’entreprise ou licenciement. Ces dispositions offrent une sécurité appréciable pour les professionnels confrontés à des changements de situation personnelle ou professionnelle.
Pour le PER collectif, l’épargne reste principalement bloquée jusqu’à la retraite, avec certaines exceptions notamment en cas d’invalidité, de décès du conjoint, d’achat de la résidence principale, de surendettement, de fin des droits au chômage ou de cessation d’activité suite à une liquidation judiciaire. Cette orientation long terme s’inscrit parfaitement dans une logique de construction progressive d’un capital retraite complémentaire.
Epsens met à disposition un ensemble d’outils digitaux pour faciliter le suivi et la gestion de cette épargne : un espace personnel en ligne complet, une application mobile dédiée, la possibilité d’effectuer des rachats en ligne et un système d’alertes personnalisables. Ces fonctionnalités répondent aux attentes des professionnels habitués à piloter efficacement leurs ressources et souhaitant maintenir une visibilité optimale sur leur épargne salariale.
