Comment se passe un bilan de compétences ?

Reconversion, désir d’évolution de carrière… De nombreux professionnel s’interrogent sur leur parcours et les opportunités de faire évoluer ou changer leur parcours pro. Dans ce cadre, un bilan de compétences constitue une étape clé pour mieux vous connaître, identifier vos atouts et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. En quoi consiste exactement ce bilan, et comment se déroule-t-il ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus d’évaluation et d’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles. Le but est d’identifier vos savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de déterminer les domaines dans lesquels vous excellez, et ceux où des améliorations peuvent être apportées. Les résultats de ce bilan servent ainsi à construire un projet professionnel ou personnel réaliste et adapté à vos aspirations et potentiels.

Déroulement du bilan de compétences : les 3 grandes étapes

Le bilan de compétences s’effectue en plusieurs phases, généralement au sein d’un centre agréé par le Commissariat à l’Emploi et à la Formation professionnelle. Voici les trois grandes étapes qui composent cette démarche :

1. La phase préliminaire

Cette première étape vise à établir un contact entre vous et le conseiller en charge de votre bilan. Son objectif principal est de vérifier que vous êtes bien éligible au dispositif, mais aussi de clarifier vos attentes et motivations. À l’issue de cette phase, un contrat de bilan est signé entre vous et l’organisme prestataire.

Au cours de cette phase préliminaire, il sera également question des conditions dans lesquelles votre bilan se déroulera : durée, horaires, modalités de financement, etc. N’hésitez pas à poser toutes vos questions pour bien comprendre le déroulement du processus.

2. La phase d’investigation

La phase d’investigation constitue le coeur du bilan de compétences. Son but est de recueillir et analyser les informations relatives à vos compétences, aspirations et environnement professionnel. Cette étape s’appuie sur des entretiens individuels, mais aussi sur des tests et questionnaires divers :

• Analyse de votre parcours professionnel et académique
• Évaluation de vos compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être)
• Mise en avant de vos atouts, mais aussi identification des points à améliorer ou préciser
• Réflexion sur vos motivations, valeurs et objectifs personnels et professionnels
• Exploration des opportunités d’emploi, métiers et secteurs porteurs

Cette phase implique votre participation active et une réelle implication de votre part. Notez que le conseiller est là pour vous guider et vous aider à identifier vos compétences, mais ne peut pas faire tout le travail à votre place.

3. La phase de synthèse

Fruit de la phase d’investigation, cette dernière étape vise à consolider l’ensemble des données recueillies et à établir un projet professionnel et/ou personnel en adéquation avec vos compétences. Cette phase de synthèse permet également de définir les principales actions à mettre en place pour concrétiser ce projet.

Au cours de cette phase, vous pourrez travailler avec le conseiller sur :

• La formalisation du projet professionnel ou personnel (changer de métier, suivre une formation, développer un savoir-faire particulier, etc.)
• Les démarches à effectuer pour mettre en œuvre ce projet (recherche d’un nouvel emploi, inscription à une formation, élaboration d’un plan d’action)
• L’évaluation des risques et opportunités liés au projet : contexte socio-économique, marché du travail, potentiel d’emploi, etc.

Tout au long de cette étape, il est primordial de confronter votre projet aux réalités du marché et de votre situation personnelle. Le conseiller est là pour vous aider à construire un projet réaliste et adapté à vos compétences et aspirations.

Résultats et exploitation du bilan de compétences

À l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous sera remis, récapitulant toutes les informations recueillies et les conclusions du conseiller. Ce document constitue le point de départ de votre démarche concrète pour atteindre les objectifs fixés lors de la phase de synthèse : candidatures, inscriptions à des formations, démarches pour créer une entreprise, etc.

Sachez enfin que la réussite de votre projet dépend avant tout de vous-même : motivation, engagement et persévérance seront les clés de votre réussite professionnelle. Le bilan de compétences est un outil précieux pour vous accompagner dans cette démarche, mais n’oubliez jamais que vous êtes au cœur de ce processus et que rien ne se fera sans votre implication.