Comment engager une reconversion quand on est en CDI ?

La reconversion professionnelle est devenue un enjeu majeur dans le monde du travail actuel. Selon une étude de l’IFOP en 2023, 55% des actifs français envisagent de changer de métier dans les prochaines années. Pour ceux qui sont en CDI, cette démarche peut sembler complexe, mais elle est tout à fait réalisable avec une bonne préparation. Voici un guide complet pour vous aider à engager une reconversion professionnelle tout en étant en CDI.

Les étapes clés pour entamer une reconversion en CDI

La décision de se reconvertir professionnellement ne se prend pas à la légère. Elle nécessite une réflexion approfondie et une planification minutieuse. Voici les étapes essentielles à suivre :

1. Définir ses objectifs et motivations : Prenez le temps d’identifier ce qui vous pousse à vouloir changer de voie. Est-ce la recherche de sens, le désir d’acquérir de nouvelles compétences ou l’envie d’améliorer vos conditions de travail ?
2. Réaliser un bilan de compétences : Cet outil précieux vous aidera à faire le point sur vos aptitudes, vos aspirations et les secteurs qui pourraient vous convenir.
3. Identifier le domaine de reconversion : En fonction de votre bilan, déterminez le secteur ou le métier vers lequel vous souhaitez vous orienter.
4. Élaborer un plan d’action : Définissez les étapes concrètes pour atteindre votre objectif, incluant les formations nécessaires et un calendrier réaliste.
5. Dialoguer avec votre employeur : Informez-le de vos projets et explorez les possibilités de soutien au sein de votre entreprise actuelle.

Pour un professionnel en quête d’évolution, ces étapes sont cruciales pour structurer sa démarche et maximiser ses chances de réussite. Il est primordial de noter que la façon de faire évoluer sa carrière professionnelle peut varier selon les individus et les secteurs d’activité.

Dispositifs et options pour se former tout en restant en CDI

L’un des avantages d’être en CDI est la possibilité d’accéder à divers dispositifs de formation tout en conservant son emploi. Voici les principales options à votre disposition :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisez vos droits acquis pour financer des formations certifiantes.
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement CIF, il permet de suivre une formation longue tout en étant rémunéré.
• Le Plan de Développement des Compétences : Proposé par votre entreprise, il peut inclure des formations en lien avec votre projet.
• La Pro-A (promotion par alternance) : Elle permet de se former en alternance pour acquérir une nouvelle qualification.

Ces dispositifs offrent la flexibilité nécessaire pour se former sans compromettre sa stabilité financière. Un dirigeant d’entreprise soucieux des enjeux RH pourrait encourager ses collaborateurs à explorer ces options pour favoriser leur développement professionnel.

Dispositif	Durée	Financement
CPF	Variable	Plafonné à 5000€ ou 8000€
PTP	Jusqu’à 1 an	Salaire maintenu
Pro-A	6 à 12 mois	OPCO

Stratégies pour financer sa reconversion professionnelle

Le financement est souvent un frein majeur à la reconversion. Heureusement, plusieurs options s’offrent à vous pour surmonter cet obstacle :

1. Utilisation du CPF : C’est la première ressource à exploiter. Son montant peut atteindre 5000€ ou 8000€ selon votre niveau de qualification.

2. Aides financières externes : Explorez les possibilités offertes par :

• Les régions
• Pôle Emploi
• Les secteurs professionnels

3. Négociation avec l’employeur : Certaines entreprises sont prêtes à investir dans la formation de leurs salariés, même si cela implique un changement de poste à terme.

4. Allocations chômage : Dans certains cas, il est possible de bénéficier d’allocations chômage après une démission pour reconversion, sous réserve de conditions spécifiques.

Il est essentiel de bien connaître les aides possibles pour une reconversion professionnelle afin d’optimiser son budget formation. Un professionnel avisé saura combiner ces différentes sources de financement pour mener à bien son projet.

Options pour quitter son CDI et poursuivre sa reconversion

Si votre projet de reconversion nécessite de quitter votre emploi actuel, plusieurs options s’offrent à vous :

La rupture conventionnelle : C’est souvent la solution privilégiée car elle résulte d’un accord amiable avec l’employeur et préserve vos droits au chômage. Elle offre une transition en douceur vers votre nouvelle carrière.

La démission : Plus risquée, elle peut néanmoins ouvrir droit au chômage sous certaines conditions spécifiques liées à votre projet de reconversion. Voici les étapes à suivre :

1. Consulter un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) avant de démissionner
2. Déposer un dossier auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)
3. Obtenir une attestation du caractère réel et sérieux de votre projet
4. Vous inscrire à Pôle Emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de l’attestation

En 2022, le dispositif de démission-reconversion a bénéficié à plus de 30 000 personnes en France, témoignant de son importance croissante dans le paysage professionnel.

Quelle que soit l’option choisie, il est primordial de bien préparer votre transition. Développez votre réseau professionnel, cherchez un mentor dans votre nouveau domaine et assurez-vous d’avoir un plan B en cas d’imprévus. La reconversion est un parcours exigeant mais potentiellement très gratifiant pour ceux qui s’y engagent avec détermination et méthode.