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Les pièges du licenciement pour inaptitude

Les pièges du licenciement pour inaptitude

par Emploi-Formation-RH | Mai 21, 2025 | Ressources Humaines

Le licenciement pour inaptitude représente un processus complexe aux multiples écueils tant pour l’employeur que pour le salarié. Dans un contexte où plus de 160 000 salariés sont déclarés inaptes chaque année en France selon les données du ministère du Travail,...
Embauche après un licenciement pour faute grave

Embauche après un licenciement pour faute grave

par Emploi-Formation-RH | Mai 21, 2025 | Recrutement

Se retrouver sur le marché de l’emploi après un licenciement pour faute grave représente un défi particulier pour tout professionnel. Selon les statistiques de Pôle Emploi, près de 15% des inscriptions en 2024 font suite à ce type de rupture contractuelle. Cette...
Études de droit : pourquoi opter pour un cursus en alternance ?

Études de droit : pourquoi opter pour un cursus en alternance ?

par Emploi-Formation-RH | Mai 19, 2025 | Formation

Vous envisagez des études de droit et hésitez entre un parcours classique et une formation en alternance ? Ce mode d’apprentissage séduit de plus en plus d’étudiants, et pour de bonnes raisons. Alliant théorie universitaire et immersion professionnelle,...
Exploration des pratiques novatrices en gestion des ressources humaines en entreprise 

Exploration des pratiques novatrices en gestion des ressources humaines en entreprise 

par Emploi-Formation-RH | Mai 14, 2025 | Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines connaît une profonde mutation face aux défis contemporains du monde professionnel. Les entreprises développent des approches plus agiles et centrées sur l’humain pour attirer, développer et fidéliser les talents dans un...
Comment les PME peuvent simplifier la gestion de la paie et des ressources humaines grâce aux outils digitaux ?

Comment les PME peuvent simplifier la gestion de la paie et des ressources humaines grâce aux outils digitaux ?

par Emploi-Formation-RH | Mai 12, 2025 | Ressources Humaines

Dans un monde économique en constante évolution, les défis liés à la gestion des ressources humaines et de la paie deviennent de plus en plus complexes pour les PME. Face à une réglementation changeante et des processus administratifs chronophages, la digitalisation...
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