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Quels sont les préavis légaux pour la période d’essai ?

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par Emploi-Formation-RH | Oct 15, 2024 | Ressources Humaines

La période d’essai constitue une étape cruciale dans la relation entre employeur et salarié. Elle permet aux deux parties d’évaluer leur compatibilité avant de s’engager dans une relation de travail à long terme. D’un autre côté, il est...
Prise de références : un recruteur a-t-il le droit de contacter vos anciens employeurs ?

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par Emploi-Formation-RH | Oct 14, 2024 | Recrutement

La prise de références est une étape cruciale du processus de recrutement. Elle permet aux employeurs de vérifier les informations fournies par les candidats et d’obtenir des avis extérieurs sur leurs compétences professionnelles. Cependant, cette pratique...
Comment expliquer un licenciement face à un recruteur ?

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par Emploi-Formation-RH | Oct 12, 2024 | Recrutement

Faire face à un licenciement est une épreuve délicate, mais savoir l’expliquer avec tact lors d’un entretien d’embauche peut transformer cette expérience en atout. Abordons les stratégies pour présenter votre parcours professionnel de manière...
Recrutement : quel est le principe de la cooptation ?

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par Emploi-Formation-RH | Oct 11, 2024 | Recrutement

La cooptation est devenue une méthode de recrutement de plus en plus prisée par les entreprises. Cette approche innovante permet d’impliquer directement les collaborateurs dans le processus de recrutement, offrant ainsi de nombreux avantages tant...
A quoi sert un rapport d’étonnement ?

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par Emploi-Formation-RH | Oct 10, 2024 | Ressources Humaines

Le rapport d’étonnement est un outil précieux dans le domaine des ressources humaines. Il permet aux entreprises de bénéficier d’un regard neuf sur leur fonctionnement et d’impliquer activement les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée. Découvrons...
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