Tout le monde sait que réussir un entretien d’embauche est essentiel pour obtenir un emploi. Cependant, certaines erreurs sont récurrentes et peuvent compromettre vos chances de succès. Pour mettre toutes les chances de votre côté, découvrez les 10 erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche.
1. Arriver en retard
La ponctualité est un signe de respect pour votre interlocuteur. Planifiez bien votre trajet pour être sûr d’arriver à l’heure et prévoyez une marge en cas de problème de transports. Si vous êtes en retard pour un entretien, cela donne une mauvaise image de vous et peut laisser penser que vous n’accordez pas d’importance au poste proposé.
2. Être mal préparé
Il est impératif de bien se préparer avant un entretien d’embauche. Renseignez-vous sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses challenges et ses valeurs. Vous devrez également être capable de parler avec précision de votre parcours professionnel, de vos compétences et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Enfin, pensez à préparer quelques questions pertinentes à poser en fin d’entretien.
2.1 Ne pas connaître son CV sur le bout des doigts
Votre CV doit être le reflet exact de votre expérience et de vos compétences, sans exagération ni mensonge. Il est crucial de pouvoir expliquer chaque expérience et d’argumenter les choix faits tout au long de votre parcours. Une contradiction entre ce que vous dites à l’oral et ce qui est écrit sur votre CV pourrait être fatale.
3. Négliger sa tenue vestimentaire
L’apparence compte malheureusement beaucoup lors d’un entretien d’embauche. Adaptez votre style vestimentaire en fonction du poste que vous souhaitez décrocher, du secteur d’activité et de l’entreprise en question. La sobriété est souvent de mise, mais il ne faut pas avoir peur de montrer un peu de personnalité.
4. Ne pas adopter une attitude adéquate
C’est parfois plus facile à dire qu’à faire, mais essayez de rester calme et détendu pendant l’entretien. Le stress et l’anxiété sont naturels dans cette situation, mais ils peuvent nuire à votre image et à vos capacités d’expression.
4.1 Avoir un mauvais langage non-verbal
Votre attitude doit transmettre confiance et professionnalisme. Adoptez une posture droite, serrez fermement la main de votre interlocuteur et maintenez un contact visuel régulier sans pour autant le fixer intensément. Un sourire sincère peut aussi faire passer un message positif.
5. Faire preuve d’impolitesse ou de manque de savoir-vivre
N’oubliez pas que vous êtes en situation professionnelle. Par conséquent, restez poli et courtois avec l’ensemble des personnes que vous rencontrez lors de votre entretien. Cela passe notamment par le personnel à l’accueil, qui pourrait être amené à donner un avis sur votre comportement.
6. Ne pas montrer d’intérêt pour l’entreprise
Votre futur employeur souhaite savoir pourquoi vous avez postulé chez lui et pas ailleurs. Valorisez les aspects spécifiques de l’entreprise qui ont retenu votre attention et expliquez comment cela correspond à vos aspirations professionnelles et personnelles.
7. Poser des questions inappropriées ou indiscrètes
Certes, un entretien est également l’occasion pour vous de poser des questions sur le poste, l’entreprise ou les équipes. Cependant, gardez en tête que certaines questions peuvent être mal perçues. Évitez de parler salaire dès le premier entretien, ainsi que toute question à caractère trop personnel sur vos interlocuteurs.
8. Critiquer son ancien employeur
Ne succombez pas à la tentation de dénigrer votre précédente entreprise ou vos anciens collègues. Cela pourrait passer pour un manque de maturité et de loyauté envers un employeur. Concentrez-vous sur les aspects positifs de votre expérience passée et ce qu’elle vous a apporté en termes de compétences et d’apprentissages.
9. Occuper le siège sans considération pour son interlocuteur
Le temps est précieux et le recruteur a souvent un planning chargé. Lorsque vous êtes installé dans le siège, veillez à être attentif et à ne pas monopoliser la parole. Pratiquer une bonne qualité d’écoute est également important pour montrer votre intérêt et votre capacité à travailler en équipe.
10. Ne pas soigner sa sortie
La fin de l’entretien doit être tout aussi réussie que le début. Montrez-vous sûr de vous sans pour autant être arrogant, et remerciez poliment vos interlocuteurs pour leur temps. Le « au-revoir » est souvent un moment où les impressions se cristallisent, alors n’hésitez pas à serrer la main du recruteur et à lui adresser un dernier sourire avant de quitter les lieux.